Comentarios en: ¿Como potenciar el rendimiento humano en el servicio técnico? http://satmanager.com/marketing-para-servicios-tecnicos/como-potenciar-el-rendimiento-humano-en-el-servicio-tecnico/ Un mínimo de clicks para un máximo de resultados Wed, 01 Feb 2012 12:31:20 +0000 http://wordpress.org/?v=2.9.2 hourly 1 Por: ROBERT RONY LOAYZA GUTIERREZhttp://satmanager.com/marketing-para-servicios-tecnicos/como-potenciar-el-rendimiento-humano-en-el-servicio-tecnico/#comment-1475 ROBERT RONY LOAYZA GUTIERREZ Tue, 21 Sep 2010 23:30:16 +0000 http://satmanager.com/?p=147#comment-1475 MUY BUENO, YO APERTURARE MI PRIMERA EMPRESA DE SERVICIOS, SOBRE SOPORTE TECNICO EN INFORMATICA, PARA ESTE AÑO. GRACIAS POR AYUDAR A CRECER MUY BUENO, YO APERTURARE MI PRIMERA EMPRESA DE SERVICIOS, SOBRE SOPORTE TECNICO EN INFORMATICA, PARA ESTE AÑO.
GRACIAS POR AYUDAR A CRECER

]]> Por: Cris Vázquez Mhttp://satmanager.com/marketing-para-servicios-tecnicos/como-potenciar-el-rendimiento-humano-en-el-servicio-tecnico/#comment-1020 Cris Vázquez M Thu, 18 Jun 2009 21:36:14 +0000 http://satmanager.com/?p=147#comment-1020 ¡Felicidades Sr. Bouza!En estos momentos acabo de leer el artículo suyo, y quedé motivado, ya que son contados los jefes que reconocen la labor de sus empleados. Lo digo ya que fui uno de ellos; en donde trabajaba, no había motivación. Actualmente soy independiente, me he esforzado día con día; y me he atrevido crear mi propia agencia publicitaria, donde actualmente estoy lanzando 3 revistas. Desde luego por el momento son locales, ya veremos después. Es por ello, que me ha impresionado la manera de poseer la sensibilidad de tocar estos temas. Mis reconocimientos para con Usted. Tu amigo Cris. ¡Felicidades Sr. Bouza!

En estos momentos acabo de leer el artículo suyo, y quedé motivado, ya que son contados los jefes que reconocen la labor de sus empleados. Lo digo ya que fui uno de ellos; en donde trabajaba, no había motivación. Actualmente soy independiente, me he esforzado día con día; y me he atrevido crear mi propia agencia publicitaria, donde actualmente estoy lanzando 3 revistas. Desde luego por el momento son locales, ya veremos después. Es por ello, que me ha impresionado la manera de poseer la sensibilidad de tocar estos temas. Mis reconocimientos para con Usted.
Tu amigo Cris.

]]> Por: LUZ MARINA RENDON Ghttp://satmanager.com/marketing-para-servicios-tecnicos/como-potenciar-el-rendimiento-humano-en-el-servicio-tecnico/#comment-1019 LUZ MARINA RENDON G Thu, 18 Jun 2009 21:24:37 +0000 http://satmanager.com/?p=147#comment-1019 HOLA GONZALO , ME PARECES MUY JOVEN PARA LOS CONCEPTOS QUE MANEJAS PARA EL DESARROLLO HUMANO , EN CUANTO A FUNCION Y SERVICIOS . HAY QUE TENERLOS EN CUENTA SON MUY APLICATIVOS AL DIARIO VIVIR DE LAS ORGANIZACIONES.GRACIAS Y FELICITACIONES HOLA GONZALO , ME PARECES MUY JOVEN PARA LOS CONCEPTOS QUE MANEJAS PARA EL DESARROLLO HUMANO , EN CUANTO A FUNCION Y SERVICIOS .
HAY QUE TENERLOS EN CUENTA SON MUY APLICATIVOS AL DIARIO VIVIR DE LAS ORGANIZACIONES.

GRACIAS Y FELICITACIONES

]]> Por: leon zapatahttp://satmanager.com/marketing-para-servicios-tecnicos/como-potenciar-el-rendimiento-humano-en-el-servicio-tecnico/#comment-986 leon zapata Sun, 14 Jun 2009 01:22:45 +0000 http://satmanager.com/?p=147#comment-986 estoy aprendiendo mucho tengo muchos años en este trabajo y no me las se todas gracias gonzalo x tus boletines imformativos y a todas las personas que participan directa/ o indireta/ att leon zapata medellin (colombia) estoy aprendiendo mucho tengo muchos años en este trabajo y no me las se todas gracias gonzalo x tus boletines imformativos y a todas las personas que participan directa/ o indireta/ att leon zapata medellin (colombia)

]]> Por: luis miguel amezquitahttp://satmanager.com/marketing-para-servicios-tecnicos/como-potenciar-el-rendimiento-humano-en-el-servicio-tecnico/#comment-982 luis miguel amezquita Sat, 13 Jun 2009 18:36:29 +0000 http://satmanager.com/?p=147#comment-982 mi comentario para aquellos tecnicos empiricos que generalmente son dordenados en la organizacion del taller como .como por ejemplo reciben y o destapan un electrodomestico en completo desorden y esto genera desconfiansa en los clientes. mi comentario para aquellos tecnicos empiricos que generalmente son dordenados en la organizacion del taller como .como por ejemplo reciben y o destapan un electrodomestico en completo desorden y esto genera desconfiansa en los clientes.

]]> Por: gustavohttp://satmanager.com/marketing-para-servicios-tecnicos/como-potenciar-el-rendimiento-humano-en-el-servicio-tecnico/#comment-977 gustavo Sat, 13 Jun 2009 01:04:47 +0000 http://satmanager.com/?p=147#comment-977 GONZALO : te agradezco considerablemente tus articulos nos hacen crecer como empresa y mas en estos tiempos dificies que tenemos que prepararnos siempre y estar actualizados a la tegnologia y sin duda tus articulos nos ayudan a mejorar la calidad como empresa . muchas gracias y un abrazo a vuestro grupo de trabajo GONZALO : te agradezco considerablemente tus articulos nos hacen crecer como empresa y mas en estos tiempos dificies que tenemos que prepararnos siempre y estar actualizados a la tegnologia y sin duda tus articulos nos ayudan a mejorar la calidad como empresa . muchas gracias y un abrazo a vuestro grupo de trabajo

]]> Por: Cesarhttp://satmanager.com/marketing-para-servicios-tecnicos/como-potenciar-el-rendimiento-humano-en-el-servicio-tecnico/#comment-961 Cesar Fri, 12 Jun 2009 04:48:11 +0000 http://satmanager.com/?p=147#comment-961 Muy bueno lo tuyo. a veces hay que hacer de psicólogo para con los suyos, es la única manera que los empleados rindan y hacer un ambiente ameno, hay q lograr la confianza y que se sienta a gusto en la empresa, ya que aquellos q se creen jefes dictatoriales ese sistema no va mas. lo que digo de todo esto es hacerlo sentir miembro de la empresa así el equipo con combinacion saldrá adelante. Muy bueno lo tuyo. a veces hay que hacer de psicólogo para con los suyos, es la única manera que los empleados rindan y hacer un ambiente ameno, hay q lograr la confianza y que se sienta a gusto en la empresa, ya que aquellos q se creen jefes dictatoriales ese sistema no va mas.
lo que digo de todo esto es hacerlo sentir miembro de la empresa así el equipo con combinacion saldrá adelante.

]]> Por: Juan De Dioshttp://satmanager.com/marketing-para-servicios-tecnicos/como-potenciar-el-rendimiento-humano-en-el-servicio-tecnico/#comment-960 Juan De Dios Fri, 12 Jun 2009 03:44:50 +0000 http://satmanager.com/?p=147#comment-960 Estimado Sr Bouza. lo felicito por tan importante tema sobre el manejo del tecnico en los talleres. tu planteamiento sobre el recurso humano es un factor muy importante para el buen rendimiento del tecnico en su trabajo. felicitaciones Estimado Sr Bouza. lo felicito por tan importante tema sobre el manejo del tecnico en los talleres. tu planteamiento sobre el recurso humano es un factor muy importante para el buen rendimiento del tecnico en su trabajo. felicitaciones

]]> Por: Petropolishttp://satmanager.com/marketing-para-servicios-tecnicos/como-potenciar-el-rendimiento-humano-en-el-servicio-tecnico/#comment-927 Petropolis Thu, 11 Jun 2009 19:28:30 +0000 http://satmanager.com/?p=147#comment-927 Excelentes conceptos que deberian empezar a aplicarse en las empresas valuando los empleados con capacitación obteniendo mayor eficiencia y por que no con participacion en las ganancias. Coceptos para este nuevo siglo Excelentes conceptos que deberian empezar a aplicarse en las empresas valuando los empleados con capacitación obteniendo mayor eficiencia y por que no con participacion en las ganancias.
Coceptos para este nuevo siglo

]]> Por: service leohttp://satmanager.com/marketing-para-servicios-tecnicos/como-potenciar-el-rendimiento-humano-en-el-servicio-tecnico/#comment-410 service leo Fri, 01 May 2009 02:22:17 +0000 http://satmanager.com/?p=147#comment-410 Estimado Gonzalo: Realmente me quedé impresionado con tu comentario, en estos tiempos donde el valor humano ya no existe y de pronto me encuentro con tu planteo y visión de una manera muy renovadora. Ojalá que esto se transmita. Soy un nuevo integrante del grupo yo reparo y estoy muy contento de compartir buenas ideas. Les mando un fuerte abrazo a todos y un feliz día del trabajador. Estimado Gonzalo: Realmente me quedé impresionado con tu comentario, en estos tiempos donde el valor humano ya no existe y de pronto me encuentro con tu planteo y visión de una manera muy renovadora. Ojalá que esto se transmita. Soy un nuevo integrante del grupo yo reparo y estoy muy contento de compartir buenas ideas. Les mando un fuerte abrazo a todos y un feliz día del trabajador.

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